很多時(shí)候，
集成灶市場(chǎng)上的專(zhuān)業(yè)化、個(gè)性化、現(xiàn)代化都深入消費(fèi)者的身心，也是企業(yè)立足于市場(chǎng)的制勝法寶，那么面對(duì)如此個(gè)性的一個(gè)時(shí)代，集成灶企業(yè)該從何發(fā)掘？
據(jù)小編了解，集成灶企業(yè)想要打造個(gè)性化產(chǎn)品就必須像人一樣從基礎(chǔ)上開(kāi)始，保證集成灶產(chǎn)品的外觀、質(zhì)量、性能等一切可創(chuàng)新的細(xì)節(jié)問(wèn)題；當(dāng)然企業(yè)的個(gè)性也不能落下，著重于企業(yè)內(nèi)部到外部的建設(shè)。而各大集成灶企業(yè)的文化差異化也是鑒定企業(yè)是否個(gè)性的重要基石。
眾所周知，中國(guó)文化歷史悠久、博大精深，創(chuàng)新和團(tuán)隊(duì)合作精神也是增加企業(yè)的曝光率，那么集成灶企業(yè)該如何提煉具有差異化的文化呢？
我們都有所了解，一個(gè)優(yōu)秀企業(yè)的文化絕對(duì)不是老板文化。一家引領(lǐng)行業(yè)、領(lǐng)先市場(chǎng)的集成灶企業(yè)都有著差異化的核心理念、完善的制度，再加上強(qiáng)勁的團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力。在“家長(zhǎng)風(fēng)”盛行的今天，那么老板就相當(dāng)于家長(zhǎng)，作為封建家庭中的一家之長(zhǎng)，也是在指?jìng)€(gè)人專(zhuān)斷，缺乏民主作風(fēng)。
如果老板的個(gè)性太過(guò)凸顯，又不急于改變現(xiàn)狀的話(huà)，就將成為制約企業(yè)未來(lái)發(fā)展的最大煩惱。無(wú)可厚非的就是企業(yè)雖是老板創(chuàng)造出來(lái)的，但也不能?chē)@著他的喜好來(lái)建設(shè)企業(yè)文化。小編認(rèn)為，集成灶企業(yè)的文化是靠底下員工一步一步提煉出來(lái)的，生根集成灶企業(yè)的每一個(gè)角落，這樣不僅可以提高公司的凝聚力，還可以提升員工認(rèn)同感和自豪感，從而提升工作效率。
有人說(shuō)“員工能翻多大跟頭，就為他搭建多大的舞臺(tái)”。因?yàn)槠髽I(yè)最值錢(qián)的就是員工，而員工最值錢(qián)的是大腦，上行下效，這份風(fēng)清氣正的氛圍在各大集成灶企業(yè)里焦化滲透、蔓延，從而最大限度地激發(fā)了每個(gè)人的潛能與創(chuàng)新思維，于是人人都開(kāi)始爭(zhēng)創(chuàng)新，又為集成灶企業(yè)的文化涂抹了一筆獨(dú)有的特色。
其實(shí)很簡(jiǎn)單，只有一切都是以企業(yè)的實(shí)際需求出發(fā)，挖掘更多符合企業(yè)的中國(guó)文化，并結(jié)合當(dāng)代的時(shí)尚潮流與企業(yè)優(yōu)勢(shì)、行業(yè)性質(zhì)、核心競(jìng)爭(zhēng)力、發(fā)展趨勢(shì)來(lái)提高企業(yè)的高端文化。大家都知道，世界上著名的品牌，都有自己獨(dú)特的企業(yè)文化，比如麥當(dāng)勞打造的“歡樂(lè)”、可口可樂(lè)打定制的“激情”、宜家出謀的“定制”、蘋(píng)果實(shí)現(xiàn)“創(chuàng)新”等等都是把文化個(gè)性融入企業(yè)經(jīng)營(yíng)之中，風(fēng)靡全球。
總之，企業(yè)如若想要個(gè)性，就得先提煉企業(yè)文化，注意差異化，方能展現(xiàn)自身的個(gè)性。集成灶企業(yè)你準(zhǔn)備好如何個(gè)性了嗎？
文：中國(guó)集成灶網(wǎng)--青稚
