2013年上半年櫥柜人才招聘互聯網指數報告

 2013年上半年櫥柜人才招聘互聯網崗位指數分析

 通過2013年半年的數據顯示，我們可以看出行業(yè)最為缺乏的是生產技術人員占36.68%，緊跟著是銷售人才占31.53%、設計師占22.82%，這三類人才比率占據行業(yè)的半壁江山，其他崗位則包含了外貿、管理等人才，占據了總人才需求數量的十分之一。由此我們可以看出，行業(yè)的發(fā)展，始終都離不開優(yōu)秀人才的支撐，而支撐起櫥柜企業(yè)的人才，又多以技術工和銷售員為主。也正是依靠這些基層人士，櫥柜企業(yè)才能打下堅實的發(fā)展基礎，同時可以肯定，在未來很長一段時間，櫥柜企業(yè)需求量最大的，仍舊會是這一類型的人才。

 2013年上半年櫥柜人才招聘互聯網學歷指數分析

 從上圖中，我們可以看出，在企業(yè)所招聘的人才對學歷的統(tǒng)計中，是以大專占據主要份額，這也正是櫥柜行業(yè)的特征之一。作為定制型產業(yè)，在生產環(huán)節(jié)、銷售環(huán)節(jié)還有安裝環(huán)節(jié)，技術人員和銷售都是不可或缺的關鍵，而這兩類人才優(yōu)秀與否并不由學歷決定，多是以專業(yè)技術和溝通交流能力為主要審核標準，所以大專和高中學歷在櫥柜人才中占據了主要份額。但在此外，櫥柜企業(yè)對各階層管理人員和專業(yè)研究設計人員的要求也在日益重視，這也從占據了近30%的本科人才得以體現，櫥柜行業(yè)想提高整體素質、產品質量、服務水平、設計創(chuàng)新，最基本是提升人才的綜合水平。顯而易見，無論是在技術工還是管理研發(fā)設計人員上，我國櫥柜人才總體素質雖然仍有缺失，但眾多櫥柜企業(yè)都已經正面的認識到這一點，開始進行人才儲備和培訓，為企業(yè)的發(fā)展和未來鋪墊道路。

 2013年上半年櫥柜人才招聘互聯網品牌指數分析